Tuemme henkilöstömme ja kumppaneidemme kasvua
Kekkilä-BVB:ssä työskentelemme yhdessä työyhteisömme ja tavarantoimittajiemme kanssa koko arvoketjussa muodostaaksemme hyvät työolot, turvalliset työympäristöt ja sitoutuneisuuden työntekijöille, jotka työskentelevät mielellään kanssamme.
Turvallisuus ennen kaikkea!
Tuotantotiloissamme turvallisuus on etusijalla sekä omien työntekijöidemme että vierailijoidemme osalta. Tuotannossa aloitamme kokoukset käymällä läpi turvallisuuteen liittyvät huomiot ja tapahtumat muistutuksena kaikille turvallisen työskentelyn tärkeydestä.
Tärkeimmät turvallisuustoimenpiteet 2022
TTärkeimmät turvallisuustoimenpiteet vuonna 2022 ovat turvallisuuteen keskittyminen myös kiireisimmän kauden aikana, liikenneturvallisuuden parantaminen kussakin toimipaikassamme, päähän kohdistuvien vammojen riskien vähentäminen ja muiden koneisiin ja laitteisiin liittyvien riskien arvioinnit tuotantolinjoillamme.
Hyvä työpaikka
Tavoitteenamme on olla Euroopan parhaiden työnantajien joukossa. Vuonna 2022 paransimme Great Place To Work®:n Trust Index™ -pisteitämme 68 %:sta 69 %:iin, mistä olemme ylpeitä. Samalla se osoittaa kuitenkin, että meillä on vielä paljon tehtävää saavuttaaksemme Euroopan työnantajien kärkineljänneksen. Olemme käynnistäneet monia aloitteita luodaksemme yhteisöllisyyttä sekä omissa toimipisteissämme että yhteistyökumppaneidemme kanssa. Tässä kaksi hyvää esimerkkiä hankkeistamme:
Kasvatetaan iloa -hanke
Me Kekkilä-BVB:ssä uskomme vihreän kasvun voimaan. Ei vain kasvien kauneuden, vaan myös kasvun ilon vuoksi. Siksi lahjoitamme puutarhatuotteitamme Suomessa ja Ruotsissa projekteihin, jotka tuovat iloa myös ympäristölleen – erityisesti niille, jotka eivät ehkä vielä osaa tai eivät edes tunne asiaa. Vuotuiseen ”Grow the Joy” -ohjelmaamme saamme yleensä runsaasti hakemuksia, joista valitsemme noin 20 hanketta. Olemme saaneet monia innostuneita viestejä ja kuvia noista onnellisista projekteista.
Meillä on myös ollut ilo olla mukana useissa projekteissa, joissa esimerkiksi muistisairaat vanhukset ovat saaneet kokea kasvien parantavia ominaisuuksia omassa yhteisöpuutarhassaan. Olemme myös nähneet lasten löytävän yhteyden luontoon ja kokevan puutarhanhoidon inspiroivan vaikutuksen.
Annetaan pois: Tonni iloa! (Lue lisää (EN) >)
Zero Waste -haaste
Toinen hanke on Kekkilä-BVB:n ensimmäinen Zero Waste -työhön keskittyvä innovaatiohaaste. Henkilöstö esitii monia hienoja ideoita paremmasta jätteiden erottelusta toimistossa aina uuden elämän tarjoamiseen kasvualustoille ammattiviljelijöiden käytön jälkeen. Parhaat ideat saattavat päätyä jopa tuote- ja ratkaisutarjontaamme.
Turvallisuusriskien vähentäminen
Kaikkia työntekijöitä kehotetaan pitämään silmällä mahdollisia riskejä ja vaarallisia tilanteita ja rekisteröimään ne verkkopalveluumme. Nämä havainnot johtavat dokumentoituihin toimenpiteisiin turvallisuusriskien vähentämiseksi. Turvallisuuskulttuurimme parantamiseksi ja yhtenäistämiseksi panostimme edelleen turvallisuuskoulutukseen ja riskinarviointiin vuonna 2021. Kekkilä-BVB:ssä järjestimme turvallisuudesta luokkahuonekoulutuksen ~150 henkilölle Hollannissa. Lisäksi, koska kunnossapitotoiminnan riskit ovat suuremmat, hollantilainen tekninen tiimi suoritti myös muodollisen testin saadakseen urakoitsijoiden turvallisuutta, terveyttä ja ympäristöä koskevan VCA-sertifikaatin.
Vastuulliset yhteistyökumppanit
Yhdessä kumppaneidemme kanssa voimme luoda vastuullisen toimitusketjun. Vuonna 2019 aloitimme keskustelut toimittajien kanssa toimintaohjeistamme ja niihin liittyvistä vastuullisuusarvoista, joita odotamme myös toimittajiltamme. Vuonna 2021 peräti 81 % suurimmista toimittajistamme allekirjoitti toimittajien toimintaohjeen (Code of Conduct).
Vuonna 2021 laajensimme toimittajien valikoimaa laajentaaksemme sopimuskattavuutta. Tämän takia allekirjoitettujen käyttöoikeussopimusten osuus pieneni sinä vuonna (55 %), vaikka monet uudet toimittajat allekirjoittivatkin. Asetimme kunnianhimoisesti tavoitteemme vuodelle 2022, että 80 % kaikista sopimustoimittajistamme allekirjoittaa toimintaohjeen sekä tavoittaa toimittajat, joita emme tänä vuonna ehtineet tavoittaa.
Seuraa tavoitteidemme edistymistä:
 |
Safety first! |
||||||
| Accident frequency: LTA1 (resulting in absence) | |||||||
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
2030 |
|
n/a |
11.2 |
7.1 |
0 |
0 |
|||
 |
Great workplace |
||||||
| Great Place To Work Trust Index | |||||||
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
2030 |
|
68% |
68% |
69% |
61% |
78% |
85% |
||
 |
Responsible partners |
||||||
| 100% of contract suppliers signed Supplier Code of Conduct | |||||||
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
2030 |
|
n/a |
43% |
59% |
100% |
100% |
|||
| |
Responsible partners |
||||||
| Number of audited strategic suppliers | |||||||
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
2030 |
|
n/a |
n/a |
10 |
15 |
20 |
|||
| |
Responsible partners |
||||||
| Number of prioritised suppliers with joint sustainability action plan and targets | |||||||
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
2030 |
|
n/a |
n/a |
14 |
15 |
25 |
|||